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Quelle que soit votre approche, seuls les résultats comptent.
Ma démarche vous garantit un partenariat générateur de valeur, une ingénierie pédagogique de qualité, une expertise technique les plus actuelles et les moyens facilitant le transfert du savoir, du savoir-faire, du savoir – être et du savoir-faire – faire.
J’offre l’opportunité à mes clients :
la volonté nécessaire à l’accompagnement des personnes humaines et à la mutation des organisations
Vous êtes inondés de documentation et d’offres relatives à la formation, l’enseignement et l’éducation.
Je me suis fixé comme challenge, de faire le tri, de choisir les textes les plus récents, de sélectionner les approches et techniques, et de les partager avec mes clients.
Cette recherche fondamentale me permet de partager avec vous les nouvelles méthodes d’apprentissage pour vous permettre d’accélérer des changements positifs dans votre vie professionnelle, familiale ou associative, mieux dans la communauté.
Connaître les fondements théoriques strictement nécessaires à la compréhension et les meilleures pratiques professionnelles à appliquer. Il ne s’agit pas de réinventer la roue, mais de bien maîtriser ce qui existe, et de disposer des repères nécessaires à la juste compréhension de son environnement professionnel.
Les dirigeants et professionnels qui nous font confiance découvrent l’efficacité immédiate des méthodes que j’utilise.
Dans la perspective d’une mission, nous analysons la demande du commanditaire. Puis nous lui proposons une offre dont l’objectif principal est de satisfaire les besoins de renforcement de capacités par une approche qui fait des apprenants de véritables acteurs de leur apprentissage.
A l’issue de cette formation les apprenants, seront en mesure d’opérer des changements positifs dans l’exécution de leurs missions respectives.
Elle part du principe que les bénéficiaires sont des adultes en activité, qui ont participé au processus d’identification et de validation des besoins de formation et sont donc parties prenantes du programme de renforcement des capacités. Il en résulte, au plan andragogique, qu’ils seront les acteurs de leur apprentissage, le formateur jouera un rôle d’accompagnateur du processus.
En pratique, une approche andragogique, c’est-à-dire participative, active et multiforme sera de mise. Le processus s’articulera autour des axes suivants :
Etape 1 : Séance de travail avec le commanditaire : Arrêter la liste des participants et d’identifier ensemble un emplacement adéquat, susceptible de faciliter un environnement d’apprentissage créatif.
Etape 2 : Préparation de la formation et mise en place de la logistique: Finalisation de la conception des modules et l’adaptation des points principaux de la formation aux besoins spécifiques des apprenants.
Etape 3 : Atelier de formation : Créer des changements positifs.
Etape 4 : Evaluation de la mission de formation : Faire le bilan à mi-parcours et en fin de mission.
Fort de mon expérience et de mon expertise, j’ai pu m’approprié un système homogène d’intervention qui inclus des outils comme :
Mes interventions s’exercent dans le domaine de l’efficacité managériale, de la cohésion d’équipe, du développement personnel, du développement professionnel et de la formation.
En utilisant les dernières techniques d’apprentissage destinés aux adultes, je bâti un langage, pour mieux comprendre, améliorer l’efficacité relationnelle des individus et l’efficacité opérationnelle des entreprises ou des organisations.
L’efficacité de nos outils n’est plus à démontrer, le retour de nos clients est significatif. Mais les outils ne sont pas les solutions. Pour trouver leur pleine efficacité, je mets en œuvre des méthodes éprouvées et complémentaires, créatrice de synergie entre le personnel de l’entreprise ou de l’organisme, les processus générateurs de comportements positifs. Je propose particulièrement trois approches
Partant du constat que le temps est une des ressources les plus rares de l’entreprise, j’organise des séminaires en entreprise afin de satisfaire le besoin exprimer par le personnel et les dirigeants d’entreprises ou des organisations.
Véritable choix d’efficacité pour les opérations d’ampleur, je propose des ateliers de formations sur des thèmes spécifiques qui permettent aux individus de développer leurs compétences.
Progresser, créer un impact positif, mieux être une personne sur qui l’on peut compter est un combat long et difficile, dans lequel son vis à vis est important.
J’établi avec chaque client un plan individuel de progression en fonction des capacités qu’il souhaite développer. Pendant ces séances d’apprentissage, je lui transmets l’énergie et la motivation nécessaire afin qu’il s’engage dans la voie de l’amélioration personnelle, professionnelle ou familiale.